Hoe internationale specialisten naar het Münsterland komen
Münsterland e.V., WESt en WFM uitgenodigd voor spannende uitwisseling
Het ging allemaal over employer branding, wereldwijde wervingsbureaus, het imago van Duitsland in de wereld, betrokkenheid bij werknemers uit Duitsland en het buitenland - en de onderwerpen internationale werving en tekorten aan vaardigheden zweefden over alles heen: Münsterland e.V., Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft Steinfurt mbH (WESt) en Wirtschaftsförderung Münster GmbH nodigden op woensdag (29 november) gasten uit in de conferentiezalen op Münster/Osnabrück Airport in Greven en stelden een programma samen met boeiende sprekers. Uiteindelijk was één ding duidelijk voor alle ongeveer 70 aanwezige gasten: zonder werknemers uit het buitenland zal het in de toekomst niet mogelijk zijn om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten op te lossen.
"We zijn allemaal bezorgd over de kwestie van internationale geschoolde arbeidskrachten," benadrukte Monika Leiking, hoofd Onboarding@Münsterland bij Münsterland e.V. en moderator van het evenement. Ze introduceerde ook het regionale initiatief Service Onboarding@Münsterland en benadrukte: "Münsterland is niet alleen een aantrekkelijke plek om te werken, maar ook om te wonen. Daarom willen we als regio samen schitteren - het liefst zelfs over de staatsgrenzen heen. Om ervoor te zorgen dat we geschoolde werknemers op de lange termijn in onze regio houden, is het des te belangrijker om de integratie in het bedrijf en op de plaats waar ze wonen in een vroeg stadium voor te bereiden - idealiter zelfs voordat de geschoolde werknemer in Münsterland aankomt."
De genodigden kregen op deze dag een verscheidenheid aan ideeën voorgeschoteld. Er waren praktische inzichten, praktijkverslagen en meningen van deskundigen.
Tomás Salamanca, advocaat uit Münster en bestuurslid van de Duitse vereniging van buitenlandse advocaten, sprak onder andere over zijn eigen carrière. Hij kwam zelf in 1987 vanuit Spanje naar Münster en benadrukte: "Ik voel me thuis in Münster en zou nergens anders willen wonen." Aan de hand van gegevens van het Duits Economisch Instituut toonde hij onder andere aan dat Duitsland afhankelijk is van arbeidsmigratie uit het buitenland.
Christian Liepert wist ook waar hij het over had. De consultant van de InterConnect bedrijvengroep kwam vanuit Mexico naar Duitsland en sprak over hoe je werknemers uit het buitenland kunt aantrekken, inspireren en behouden - bijvoorbeeld door een positieve welkomstcultuur, ondersteuning in het dagelijks leven en het bevorderen van integratie. Hij benadrukte ook dat Münsterland niets te verbergen heeft in internationale vergelijkingen: "Münsterland biedt niet alleen een breed scala aan toeristische attracties, maar ook een economisch en educatief landschap op het hoogste niveau."
Melanie Buchmann van het wervingsbureau Blu Selection sprak over werving binnen Europa en deed verslag van haar werkproces - van het gesprek met de werkgever en het zoeken naar kandidaten tot de integratie in het bedrijf. Ze benadrukte dat geschoolde werknemers uit het buitenland ook bijdragen aan het bedrijf als merk: "Bedrijven met een sterk werkgeversmerk ontvangen 50 procent meer gekwalificeerde sollicitanten," zei ze.
Daniel Lindener en Iñaki Goyeneche van ieTeam voegden nog een perspectief toe en bespraken de werving van geschoolde arbeidskrachten uit Latijns-Amerika. Dit is nog steeds een stuk complexer, maar de moeite waard, zeiden ze. "Duitsland heeft nog steeds een geweldig imago in Latijns-Amerika," zei Lindener.
Sonja Raiber, adjunct-directeur van Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft Steinfurt, was onder de indruk van de opmerkingen van Erik Wendt: "Bedrijven en individuele werknemers in bedrijven moeten zich realiseren dat het in hun belang is om te investeren in buitenlandse geschoolde werknemers en deze te integreren. Uiteindelijk is dit immers een investering in ordelijke bedrijfsstructuren en -processen en maakt het het dagelijkse werk voor iedereen gemakkelijker."
Antje Wunderlich van Wirtschaftsförderung Münster GmbH sloot ook positief af: "Er is een enorm potentieel voor het werven van internationale geschoolde arbeidskrachten in onze sterke economische regio Münsterland. De deelnemers hebben ons laten inzien hoe belangrijk het is dat het hele proces - van de selectie van potentiële kandidaten in het buitenland tot de inwerkperiode in het bedrijf - vanuit één bron moet worden uitgevoerd."
