Regionaal Bureau Münsterland

Een aantrekkelijke economische regio heeft duurzame bedrijven en gekwalificeerde werknemers nodig. Daar zet het Regionale Agentschap Münsterland zich voor in. Het versterkt werknemers, werkgevers, werkzoekenden en alle andere belanghebbenden om de arbeidsmarkt in het Münsterland nog beter te maken.

Het Regionalagentur Münsterland is gevestigd bij de regionale beheersorganisatie Münsterland e.V. en biedt een overzicht van financieringsinstrumenten, concepten, programma's en projecten van het arbeidsmarktbeleid. Het laat bedrijven zien welke mogelijkheden de programma's bieden en hoe veelzijdig ze zijn - en biedt ook ondersteuning bij aanvragen. Als interface in het arbeidsmarktbeleid tussen de regio, de deelstaat NRW en de EU biedt het ook informatie over actuele onderwerpen en creëert het gezichtspunten. De focus ligt op digitalisering en de werving van geschoolde werknemers, maar ook op de sociale aspecten van de arbeidsmarkt zoals eerlijke beloning en inclusieve werkgelegenheid.

  • Logos Ram Esf Foerderlogos 21 27 Eu Mags Foerdersatz Rgb 002
  • Fachkraeftelogo Claim Cmyk 300dpi 1

Aus(bildungs)checker: Omdat training loont

De zoon verdwijnt voor uren in de werkplaats? De dochter is liever op de bouwplaats? De beste voorwaarde voor een leerlingschap! Om nog meer leerlingen voor juist dit opleidingstraject te interesseren, heeft het Regionalamt Münsterland samen met het Scholingsconsensus NRW de campagne "Aus(bildungs)checker" gelanceerd. Dit is niet alleen gericht tot jongeren, maar ook uitdrukkelijk tot hun ouders. Zij informeert over de voordelen van een beroepsopleiding en wil de ouders aanmoedigen hun kind te steunen bij deze beslissing voor de toekomst.

Meer informatie

Veel meer informatie, bijvoorbeeld over de thema's digitalisering, geschoolde werknemers, kwalificaties en voorlichting, is te vinden op de volgende pagina's:

Service Onboarding

De Onboarding Service van Münsterland e.V. ondersteunt als welkomstdienst zowel geschoolde werknemers die naar het Münsterland komen als werkgevers in de regio bij het aantrekken van geschoolde werknemers. Employer branding en de onboarding van werknemers in hun nieuwe woonplaats zijn niet alleen de verantwoordelijkheid van de werkgevers, maar ook van de regio.