Zorg

De ontwikkeling van het potentieel in de zorgsector is momenteel een van de belangrijkste arbeidsmarktbeleidskwesties - vooral vanwege het grote tekort aan geschoolde werknemers dat in deze sector in de regio al bestaat. Het Regionaal Bureau Münsterland besteedt aandacht aan dit onderwerp door informatie te verstrekken over met name twee veelbelovende projecten:

Buurtzorg draagt het Nederlandse model van burenhulp in de thuiszorg over naar Münsterland. Concreet betekent dit dat elke verpleegkundige verantwoordelijk is voor het gehele, brede scala van aangeboden verpleegactiviteiten. Naast de medische zorg houden de werknemers zich dus ook bezig met de opstelling en uitvoering van zorgplannen, de administratie van aanvraagformulieren en de facturering. Deze holistische aanpak garandeert een hoge mate van persoonlijke verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid. Bovendien rekent Buurtzorg niet naar de geleverde zorg, maar naar de tijdsduur - een al even vernieuwende aanpak.

Het project Sterke Zorg in Münster motiveert werkgevers om hun rol anders te gaan zien: Het is niet langer alleen de sollicitant die met zijn CV moet overtuigen en zich moet onderscheiden van de massa. De bedrijven moeten ook laten zien waarmee ze kunnen scoren en waarin ze zich onderscheiden als goede werkgevers - met modellen voor de combinatie van gezin en carrière, gezondheidsbevordering in het bedrijf en bijscholingsmogelijkheden.

Tegelijkertijd is het de bedoeling het imago van het beroep te verbeteren, vooroordelen weg te nemen en de positieve aspecten te belichten - en zo bijvoorbeeld loopbaanwisselaars voor het beroep te interesseren.