Integratie van internationale specialisten: Werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland in dialoog met BASF Coatings en Schmitz Cargobull
Aankomen bij een bedrijf en in de regio is niet altijd gemakkelijk. Vooral geschoolde werknemers uit het buitenland worden geconfronteerd met bureaucratische, taalkundige en sociale hindernissen. Om hun start te vergemakkelijken, wisselden in totaal 60 bedrijven ideeën uit tijdens de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V.. Op woensdag 2 april organiseerde BASF Coatings GmbH het evenement in haar vestiging in Münster om te leren over strategieën voor de succesvolle integratie van internationale geschoolde werknemers.
"De werving en integratie van geschoolde werknemers uit het buitenland vereist tijd en een goede voorbereiding. Bedrijven in de regio kunnen van elkaar leren. Tijdens de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk is de dialoog bijzonder belangrijk, zodat alle deelnemers een meerwaarde voor hun bedrijf kunnen meenemen," zegt Monika Leiking, hoofd van de Onboarding@Münsterland service. De service is het centrale initiatief voor een duurzame welkomstcultuur in de regio. De workshopreeks "Company Welcome Guides" werd in maart gelanceerd met regionale partners om bedrijven te sensibiliseren voor de tewerkstelling van internationale geschoolde werknemers en hen te ondersteunen met praktische benaderingen. Onlangs werd een website voor bedrijven en geschoolde werknemers uit het buitenland gelanceerd met belangrijke informatie over het leven in Münsterland.
Lars Wermeling, Employer Branding Specialist bij BASF Coatings, benadrukte het belang van internationale specialisten voor BASF: "Diversiteit en culturele diversiteit verrijken ons bedrijf. Alleen met een sterk internationaal team kunnen we onze positie als een van 's werelds toonaangevende leveranciers van oppervlakteoplossingen handhaven." BASF-medewerker Silvar Ribeiro komt uit Brazilië en beschreef zijn ervaring bij zijn aankomst in Münster. Zonder hulp een flat vinden in Münster was bijna onmogelijk en hij verwees naar de hulp van de externe verhuisservice @HomeAbroad van Sonja Schulze, waar BASF gebruik van maakt. De dienst ondersteunt nieuwkomers uit het buitenland bij het omgaan met de autoriteiten, het vinden van huisvesting en alledaagse zaken om hun aankomst te vergemakkelijken.
Heinz Deyen, Head of Business Transformation bij Schmitz Cargobull: "In haar HR-strategie plaatst Schmitz Cargobull AG mensen in het middelpunt van alles wat ze doet. De blauwe olifant staat voor een prestatiecultuur waarin enthousiaste medewerkers uit verschillende culturen bijdragen aan het succes van het bedrijf. Zonder de juiste medewerkers en cultuur werkt het niet."
De korte presentaties werden gevolgd door een uitwisseling met de experts in interactieve "World Café" rondes. Monika Leiking zei: "Het was spannend voor de deelnemers om benaderingen voor hun eigen bedrijf mee te nemen van de vrij grote bedrijven in de regio."
De Onboarding@Münsterland service is een regionaal initiatief van werkgevers en economische spelers in het Münsterland en wordt uitgevoerd door Münsterland e.V. met de steun van talrijke instellingen in het Münsterland. De service richt zich zowel op (nieuwe) geschoolde werknemers als op werkgevers. Geschoolde werknemers worden ondersteund bij hun aankomst en vestiging in Münsterland, terwijl werkgevers in de regio worden ondersteund bij het werven van geschoolde werknemers.
Meer informatie over het thema "Internationale werkgelegenheid" bij Münsterland e.V. op www.muensterland.com/internationals en www.muensterland.com/welcome-internationals
