Dingen blijven niet altijd in de familie: Youngstarts podcast presenteert twee nieuwe vervolgverhalen

Gezamenlijk project Gründergeist #Youngstarts Münsterland interviewt Matthias Schneider (Schöppingen) en Janina Weiper-Rösmann (Havixbeck)

Matthias Schneider kwam van buitenaf, Janina Weiper-Rösmann volgde hem op in het familiebedrijf: Nu staan beiden aan het roer van een bedrijf, leiden werknemers en zetten de koers uit voor de toekomst. Een bij Autohaus Schneider in Schöppingen, de andere bij Weiper Friseure in Havixbeck. Zij doen verslag van hun weg daarheen in de nieuwe podcast-afleveringen van het gezamenlijke project Gründergeist #Youngstarts Münsterland.

Matthias Schneider was geen onbekende toen hij in 2021 zijn huidige autohandel in Schöppingen overnam. Toen handelde het bedrijf nog onder de naam Roßbach, waar de 26-jarige in 2011 zijn leertijd doorbracht en vervolgens als gezel in de werkplaats werkte. Onderweg behaalde hij zijn meester-ambachtsdiploma in vier jaar tijd op de avondschool. Met de titel op zak, ging hij meteen aan het werk - de overname was net om de hoek. In een interview met Lea Wilkens (TAFH Münster) en Nikolai Brinkmöller (opwoco Media) legt hij uit hoe het kwam dat zijn toenmalige baas hem uitkoos als potentiële opvolger.

Hij hoefde er niet lang over na te denken, zoals hij in het interview duidelijk maakt: "Het was me vrij snel duidelijk dat ik dit wilde doen. Ik voelde me hier op mijn gemak, kende de klanten en we hadden een goed team." Hoe het verder ging na zijn beslissing, welke uitdagingen hij moest overwinnen en hoe belangrijk slim tijdbeheer is voor hem als baas, vertelt Matthias Schneider in de ongeveer 40 minuten durende podcastaflevering.

In een andere aflevering gingen we naar Havixbeck naar het familiebedrijf Weiper Friseure. Daar staat Janina Weiper-Rösmann aan het roer van het bedrijf, dat al meer dan 120 jaar bestaat en dat zij van haar ouders heeft overgenomen. De 39-jarige heeft niet haar eerste praktische kappersopleiding gedaan, maar als tiener besefte zij dat het beroep van kapster "precies mijn ding" was, zoals zij in een gesprek uitlegt.

Na haar opleiding heeft zij eerst in Düsseldorf gewerkt alvorens voorlopig naar huis terug te keren. In het interview met Andrea Severiens (WFG Borken) en Katharina Stemmer (Münsterland e.V.) van het Youngstarts-team vertelt zij echter over de moeilijkheden die zij ondervond toen zij als "dochter van een jonge baas" bij een bedrijf in dienst trad en waarom zij weer vertrok om later terug te keren.

U kunt deze en alle andere podcastafleveringen beluisteren op www.youngstarts-muensterland.com en op diverse bekende audioplatforms zoals Spotify, Deezer, Soundcloud, Apple Podcast en Google Podcast. Nog meer afleveringen zijn al gepland.

Het gemeenschappelijke project Gründergeist #Youngstarts Münsterland zit achter de productie van de podcast. "We zijn altijd weer verbaasd hoeveel verschillende manieren er zijn met betrekking tot bedrijfsopvolging", benadrukt Frank Sibbing, hoofd van het project Gründergeist #Youngstarts Münsterland bij Münsterland e.V. "Soms neemt de ex-werknemer het over, soms de dochter van de baas. En er zijn nog veel meer opvolgers." Dit blijkt duidelijk uit de podcast-afleveringen die tot nu toe zijn verschenen.

Het project Gründergeist #Youngstarts Münsterland versterkt de intensiteit van start-ups in Münsterland en opent met zijn aanbod nieuwe start-up mogelijkheden en doelgroepen. Meer informatie is beschikbaar op www.youngstarts-muensterland.com. Het wordt gefinancierd door de Europese Unie en het Ministerie van Economische Zaken van Noordrijn-Westfalen in het kader van de EFRO-oproep "Regio.NRW". Münsterland e.V. voert het samen met de volgende partners als leidende partner uit: Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld GmbH (wfc), Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf (gfw), Technologieförderung Münster GmbH, TAFH Münster GmbH, Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft Steinfurt mbH (WESt) en Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken mbH (WFG).