Rekrutering, onboarding en meer: hoe je internationale specialisten succesvol integreert
Taal, leefruimte, welzijn: Bij de workshop "Company Welcome Guides", die op dinsdag in het BARMER-kantoor in Münster plaatsvond, draaide alles om de vraag hoe een goede aankomst in het Münsterland en in het bedrijf kan slagen. De dienst Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V. ontwikkelde het programma samen met de ontwikkelingsbureaus van de districten van het Münsterland en het arbeidsbureau van het Münsterland. De doelgroep zijn medewerkers in de HR-sector die geschoolde arbeidskrachten uit derde landen willen werven of al de eerste ervaringen op dit gebied hebben opgedaan.
De onderwerpen die in de workshop aan bod komen, zijn onder andere hoe internationale vakkrachten succesvol kunnen worden geworven, voorbereid binnen het bedrijf en duurzaam geïntegreerd. Naast praktische aspecten zoals onboarding in het bedrijf en op de woonplaats, lag de focus ook op interculturele samenwerking. Monika Leiking, hoofd van de Onboarding@Münsterland service, legt uit: "Voor mensen uit derde landen is de komst naar Münsterland een grote stap. Ze verlaten hun familie thuis om hier een baan te vinden - en met een vreemde taal en cultuur. Dit is een grote uitdaging voor alle betrokkenen en wij zijn er om zowel bedrijven als geschoolde werknemers te ondersteunen." Regionale ondersteunende diensten en contactpunten worden daarom ook gepresenteerd tijdens de workshop.
Sophie Niehues van het arbeidsbureau Coesfeld gaf bijvoorbeeld een praktisch inzicht in het werven van internationale geschoolde arbeidskrachten. Marina Kuzmanovic van het gemeentelijke integratiecentrum van de stad Münster presenteerde vervolgens de onlangs gelanceerde Welcome Desk en lichtte de ondersteunende diensten voor bedrijven en pas geïmmigreerde werknemers toe. Ze benadrukte dat officiële zaken gemakkelijker moeten worden gemaakt. Vervolgens sprak Philipp Gakstatter van Integration Management bij Christophorus Kliniken GmbH over culturele diversiteit binnen het bedrijf en deed hij verslag van zijn ervaringen bij het werven en integreren van de 80 internationale specialisten die de klinieken sinds oktober 2025 uit India en andere landen hebben gerekruteerd.
Stefanie Prange van Münsterland e.V. richtte zich op onboarding in de woonplaats en keek naar de randvoorwaarden buiten de werkplek. Matthias Strotmann van BARMER gaf ook informatie over de specifieke ondersteunende diensten die een ziektekostenverzekeraar aanbiedt voor internationale werknemers. Bij BARMER gaat het bijvoorbeeld om uitlegvideo's over het zorgstelsel in Duitsland en een welkomstjaar, waarin geschoolde werknemers uit het buitenland een jaar lang ondersteuning krijgen bij sociale verzekeringskwesties.
Na het evenement hebben de deelnemers ook de mogelijkheid om hun eigen ervaringen en strategieën of bestaande vragen te bespreken met "Company Welcome Guides" van andere workshops in een besloten LinkedIn-groep. Een praktisch forum voor alle geïnteresseerden vindt plaats op donderdag 23 april bij Fiege Logistik in Münster. Het doel van het projectnetwerk is het opzetten van een Münsterland-breed netwerk over het thema internationale werkgelegenheid.
Informatie over het geplande evenement is binnenkort beschikbaar op www.muensterland.com/internationals.
Informatie voor geschoolde werknemers uit het buitenland: www.muensterland.com/welcome-internationals.
