Kom aan. Münsterland: Hoe de regio van Münsterland de nieuwe thuishaven voor geschoolde arbeidskrachten maakt
Service Onboarding@Münsterland presenteert zich op de 11e Dialoog over het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten
Een beslissing voor een baan is altijd ook een beslissing voor een woonplaats. De nieuwe dienst Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V. is ontwikkeld om geschoolde werknemers van het Münsterland te overtuigen. Het ondersteunt geschoolde werknemers bij hun komst naar Münsterland en werkgevers in de regio bij het aanwerven van geschoolde werknemers. Samen met andere benaderingen van het onderwerp stond deze dienst centraal tijdens de 11e dialoog over het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten op dinsdag in het Pietsch-concern in Ahaus. De WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken mbH, de wfc Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld GmbH, de Agentur für Arbeit Coesfeld en de Münsterland e.V. hadden de deelnemers uitgenodigd.
"Wij willen het Münsterland als aantrekkelijke regio om in te werken en te wonen versterken en over de grenzen heen merkbaar maken. Want in de concurrentiestrijd om geschoolde arbeidskrachten is employer branding niet alleen de taak van de werkgevers, maar ook de taak van de regio", maakte Monika Leiking, hoofd van de dienst Onboarding@Münsterland, bij de presentatie van de dienst duidelijk. Deze dienst richt zich zowel tot geschoolde werknemers als tot werkgevers. Nieuwkomers en repatrianten worden ondersteund bij het vinden van hun weg in hun nieuwe woonplaats, krijgen informatie over onderwerpen als werk, huisvesting en leven, krijgen persoonlijk advies en kunnen nieuwe contacten leggen op welkomstbijeenkomsten. De dienst brengt werkgevers samen in een Münsterland-wijd netwerk en ondersteunt hen ook bij locatiemarketing. "In dit verband is het belangrijk dat bedrijven zich aan onze regio verbinden en dat wij het netwerk gebruiken om hen als aantrekkelijke werkgevers te presenteren", benadrukte Leiking.
Ook Rendel Pietsch van de Pietsch Group of Companies sprak als gastheer over het belang van het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten voor bedrijven in de regio. "Als bedrijven moeten we zelfverzekerd zijn en samenwerken om onze regio te versterken. Wij zijn des te verheugder dat wij beschikken over deskundigen die ons hierbij kunnen helpen," aldus Rendel Pietsch. Het bedrijf uit Ahaus nam deel aan de proeffase van de dienst als een van de 16 proefbedrijven en ondersteunde Münsterland e.V. bij het ontwikkelen en testen van de dienst Onboarding@Münsterland.
Ook Wilke Strube van d.velop AG in Gescher, Janna Dujesiefken, psychotherapeute voor kinderen en jongeren uit Ahaus, en Markus Köchling, directeur van de dierentuin- en dierenparkdienst DE DUITSE WILDLIFESERVICE uit Coesfeld, legden in een gesprek met teruggekeerden en nieuwkomers uit waarom zij naar Münsterland (terug) waren gekomen. Voor Janna Dujesiefken, bijvoorbeeld, speelde het stichten van een gezin een belangrijke rol in haar besluit om Hamburg met haar man te verlaten en naar haar oude huis in Ahaus te verhuizen. "De tijd in Hamburg was superleuk, maar slechts voor één fase van het leven. Toen ik zwanger werd, wilde ik terug naar de wortels, terug naar de familie," zei ze. Drie woorden die ze associeert met Münsterland? "Traditie, warmte en natuur," zei Dujesiefken.
Ook Zuzana Blazek van het Institut der deutschen Wirtschaft (Instituut van de Duitse Economie) in Keulen had eerder in een toespraak de kwestie van geschoolde werknemers belicht. Onder de titel "Hier wil ik gaan ..., hier wil ik blijven." sprak zij over de vraag hoe bedrijven niet alleen geschoolde arbeidskrachten kunnen aantrekken, maar ook vasthouden. Want volgens haar zal het probleem in de toekomst niet kleiner, maar groter worden. Dit maakt het bijvoorbeeld des te belangrijker om bij de aanwerving van werknemers een duidelijke doelgroep af te bakenen, een levensgerichte aanpak van het personeelswerk te hanteren en gebruik te maken van employer branding.
Meer over de dienst Onboarding@Münsterland
De dienst Onboarding@Münsterland is een regionaal initiatief van werkgevers en economische actoren in het Münsterland en wordt uitgevoerd door Münsterland e.V. met ondersteuning van talrijke instellingen in het Münsterland. Geschoolde werknemers en werkgevers kunnen meer informatie over de aanbiedingen krijgen bij Monika Leiking, leiking@muensterland.com, 02571 949315, en op onboarding-muensterland.com.
DIALOG Behoud van geschoolde arbeidskrachten
De evenementenformule "DIALOG Fachkräftesicherung" is een informatie- en uitwisselingsforum voor personeelsmanagers uit de districten Borken en Coesfeld. Meerdere malen per jaar worden thema's op het gebied van het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten opgepakt en behandeld aan de hand van vaklezingen en goede voorbeelden uit regionale bedrijven. De evenementen richten zich op verschillende aspecten van het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten. De WFG Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken mbH, de wfc Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld GmbH en de Agentur für Arbeit Coesfeld willen met een impulslezing en beste praktijkvoorbeelden uit de regio over geselecteerde thema's het werk ondersteunen en impulsen geven.
