Werkgeversnetwerk bespreekt de toekomst van het personeelsbeleid
Goed personeelsbeleid vraagt om nieuwe ideeën – en om uitwisseling met anderen die voor soortgelijke uitdagingen staan. Dat was precies het thema van de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland op 14 oktober bij AGRAVIS Raiffeisen AG in Münster. De ongeveer 75 deelnemers kregen inzicht in verschillende benaderingen van personeelsmanagement en bespraken hoe het personeelsbeleid verder kan worden ontwikkeld en de binding met medewerkers kan worden versterkt.
„Met het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland presenteren we regionale bedrijven als topwerkgevers voor vakmensen en arbeidskrachten en brengen we hen ook met elkaar in contact. Met dit format bieden we de mogelijkheid om verder te kijken dan de dagelijkse gang van zaken binnen de eigen onderneming en koppelen we dit aan een directe uitwisseling van praktijkervaringen uit het eigen personeelsbeleid”, aldus Monika Leiking, hoofd Service Onboarding@Münsterland bij Münsterland e.V.
Na een korte inleiding en een rondleiding door het bedrijf stonden actuele vraagstukken op het gebied van personeelszaken centraal. Holger Hinz, hoofd personeelszaken bij AGRAVIS Raiffeisen AG, liet onder de titel „HR opnieuw denken: minder inspanning. Meer effect. Meer toekomst“ hoe AGRAVIS HR-processen herontwerpt volgens een doorlopende waardestroom. Hinz benadrukte in zijn lezing dat „de toekomst van HR ontstaat waar goede processen, bruikbare kennis en AI op praktische wijze samenwerken“.
Een tweede aandachtspunt werd belicht door Gerburgis Niehaus en Katharina Matzker van Sahle Baubetreuungsgesellschaft mbH. Zij belichtten gezondheid als strategische factor voor het behoud van medewerkers en legden uit hoe gezondheidsmanagement kan ondersteunen, waardering kan overbrengen en de verbondenheid met het bedrijf kan versterken. In hun bedrijf ontwikkelden ze onder andere „Een week voor meer gezondheid“, die ze jaarlijks in samenwerking met een zorgverzekeraar aanbieden. Tijdens deze week kunnen alle medewerkers deelnemen aan gehoortests, huidscreenings en andere gezondheidsactiviteiten, of tijdens de lunchpauze op de fiets een smoothie mixen.
De dienst Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V. houdt het potentieel aan geschoolde arbeidskrachten aan de hogescholen in het oog en werkt daarvoor onder andere samen met Konrad Grunwald. Grunwald, student aan de Universiteit van Münster, gaf een korte presentatie over zijn digitale „Ersti-Beutel“ en digitaal vacatureplatform, waarmee studenten al bij de start van hun studie levens- en werkmogelijkheden in het Münsterland kunnen ontdekken.
Tijdens het aansluitende World Café gingen de deelnemers in gesprek met de sprekers en verdiepten ze de onderwerpen aan de hand van hun eigen ervaringen.
Meer informatie over de dienst Onboarding@Münsterland vindt u op www.muensterland.com/onboarding.
