De Onboarding@Münsterland-service biedt onder andere netwerk- en gespecialiseerde evenementen voor werkgevers en geschoolde werknemers die informatie willen over actuele onderwerpen met betrekking tot de wereld van werk en deze willen uitwisselen. Aanwerving, tekort aan geschoolde arbeidskrachten of internationale tewerkstelling zijn slechts enkele van de onderwerpen die besproken worden.
Geïnteresseerd? Word dan lid van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland.
Welkomstgidsen voor bedrijvenSUCCESVOL GESPECIALISEERD PERSONEEL UIT HET BUITENLAND AANTREKKEN EN BINDEN
In het hele Münsterland bieden wij eendaagse workshops aan die werkgevers bewust maken van en voorbereiden op het in dienst nemen van vakmensen uit derde landen. We bieden praktijkgerichte benaderingen: van de werving tot de eerste 100 dagen in het bedrijf, tot de integratie in de nieuwe woonomgeving en het ontwikkelen van een langetermijnperspectief voor de nieuwe werknemers.
De workshopreeks is bedoeld voor werkgevers uit het Münsterland die geïnteresseerd zijn in het in dienst nemen van geschoolde werknemers uit derde landen of hier al eerste ervaringen mee hebben opgedaan. De workshop is niet bedoeld voor wervingsbureaus en multiplicatoren.
Deelname is gratis, inclusief drankjes en een gezamenlijke lunch.
De volgende bijeenkomst vindt plaats op 17 november 2026 op de luchthaven Münster/Osnabrück (FMO).
De workshopreeks is een project van Service Onboarding@Münsterland in samenwerking met de economische ontwikkelingsbureaus van de districten Borken, Coesfeld, Steinfurt en Warendorf en de arbeidsbureaus in het Münsterland.
© Münsterland e.V.Internationale vakmensen uit derde landen bieden met name kleine en middelgrote ondernemingen grote kansen – maar hoe slagen we erin om hen aan te werven, te integreren en op lange termijn aan het bedrijf te binden? Op 7 oktober 2026 vond bij Fiege Logistik in Münster voor het eerst het praktijkforum ‘Internationale werkgelegenheid’ plaats. Het evenement werd georganiseerd door Münsterland e.V. in samenwerking met de economische ontwikkelingsbureaus van de districten Borken, Coesfeld, Steinfurt en Warendorf. De nadruk lag op persoonlijke uitwisseling en discussie over actuele uitdagingen op het gebied van internationale tewerkstelling. Het evenement ging van start met een keynote over het belang van interculturele vaardigheden in het dagelijkse bedrijfsleven. Tijdens de daaropvolgende workshops kregen de deelnemers praktijkgerichte inzichten van bedrijven, wisselden ze ervaringen uit en bespraken ze gezamenlijk uitdagingen en mogelijke oplossingen.
Het evenement was bedoeld voor HR-verantwoordelijken die vakmensen uit derde landen in dienst willen nemen of daar al eerste ervaringen mee hebben opgedaan, en voor actoren uit gemeenten en andere organisaties die op dit gebied actief zijn.
Een volgend praktijkforum staat gepland voor 2027. De datum en verdere details volgen nog.
Hoe kunnen bedrijven medewerkers op lange termijn aan zich binden door middel van geoptimaliseerde processen en gerichte gezondheidsbevordering? Ongeveer 75 deelnemers bogen zich over deze vraag tijdens de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland in oktober 2026 bij AGRAVIS Raiffeisen AG in Münster. De nadruk lag op nieuwe benaderingen voor een toekomstbestendig personeelsbeleid en het op lange termijn veiligstellen van geschoold personeel. Na een rondleiding door het bedrijf kregen de aanwezigen inzicht in een digitaal vacatureplatform voor studenten, leerden ze meer over procesoptimalisatie en de inzet van AI in het personeelsmanagement, en over bedrijfsgezondheidsinitiatieven ter bevordering van de medewerkersbinding.
Hoe kan kunstmatige intelligentie op een zinvolle manier worden ingezet in personeelsmanagement en waar liggen de grenzen ervan? Ongeveer 60 bedrijven bogen zich over deze vragen tijdens de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland in mei 2026. De dienst Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V. had hiervoor een uitnodiging gestuurd naar Atruvia AG in Münster. Na een inleiding over de huidige situatie op de arbeidsmarkt voor geschoold personeel, leerden de deelnemers waarom een duidelijke strategie cruciaal is bij het gebruik van AI en welke kansen en uitdagingen de technologie voor bedrijven met zich meebrengt. Aan de hand van eerste praktijkvoorbeelden uit de werving werd duidelijk hoe AI vandaag de dag al ondersteuning kan bieden. Tijdens de daaropvolgende discussie bespraken de aanwezigen de toepassingsmogelijkheden, grenzen en ervaringen met AI in het personeelsmanagement.
Aankomen bij een bedrijf en in de regio is niet altijd gemakkelijk. Vooral geschoolde werknemers uit het buitenland worden geconfronteerd met bureaucratische, taalkundige en sociale hindernissen. Om hen te helpen een goede start te maken, wisselden in totaal 60 bedrijven ideeën uit tijdens de bijeenkomst van het Münsterland e.V. werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland. In april 2025 organiseerde BASF Coatings GmbH het evenement in zijn vestiging in Münster om te leren over strategieën voor de succesvolle integratie van internationale geschoolde werknemers. De korte presentaties werden gevolgd door een uitwisseling met de experts in interactieve "World Café"-rondes.
Verandering in het bedrijf, innovatie bevorderen en internationale specialisten aan boord nemen: Ongeveer 50 bedrijven leerden meer over deze en andere onderwerpen tijdens de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland in april 2024. De dienst Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V. had hen uitgenodigd op het hoofdkantoor van BabyOne in Münster. De deelnemers werden ondergedompeld in het transformatieproces van BabyOne en leerden meer over de nieuwe service die Münsterland e.V. biedt voor bedrijven die internationale specialisten in dienst willen nemen. Ze leerden ook over de "10%-regel", een methode om innovatie te bevorderen. Na de presentaties gingen de deelnemers dieper in op de inhoud aan drie thematafels en gingen ze de dialoog aan met de sprekers.
Werkweek of vierdaagse werkweek: wat hebben werkgevers te bieden in tijden van een tekort aan geschoolde werknemers om goede werknemers te vinden en op de lange termijn te behouden? De leden van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland onderzochten deze vraag tijdens de netwerkbijeenkomst in juni 2023. De dienst Onboarding@Münsterland van Münsterland e.V. nodigde hen uit bij de GWS-bedrijvengroep in Münster. Ongeveer 50 bedrijven uit het Münsterland bespraken mogelijke factoren en modellen die de aantrekkelijkheid van een bedrijf voor geschoolde werknemers vergroten. Er was ook inzicht in de consulten van de dienst Onboarding@Münsterland, die geschoolde werknemers ondersteunt bij hun aankomst in de regio.
In december 2022 kwamen werkgevers uit de regio Münsterland bijeen bij Hupfer Metallwerke in Coesfeld onder het motto "Networking employers - attracting skilled workers" om professioneel en persoonlijk van gedachten te wisselen. "Met het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland hebben we ons als regio zeer goed gepositioneerd in de concurrentie om geschoolde werknemers. Wij zien de werving van geschoolde werknemers als een gezamenlijke taak van de regio en de economie", benadrukt Monika Leiking, hoofd van de dienst Onboarding@Münsterland bij Münsterland e.V..
André Bloßfeld, een nieuwkomer in het Münsterland, kreeg ook kennis van de dienst en vroeg advies. Tijdens het evenement presenteerde hij zijn persoonlijke ervaringen bij het zoeken naar een baan in het Münsterland.
In de daaropvolgende gespreksronde wisselden de HR-managers van gedachten over onderwerpen als de onboarding van buitenlandse vakkrachten in het bedrijf en bedrijfsgezondheidsmanagement als instrument om vakkrachten te behouden.
In mei 2022 kwamen ongeveer 50 werkgevers van het werkgeversnetwerk Onboarding@Münsterland bij elkaar bij Hengst Filtration in Münster om professioneel en persoonlijk van gedachten te wisselen.
Onder andere de impulslezing van bedrijfspsychologe Eva Schulte-Austum over het thema vertrouwen kon op grote belangstelling van de aanwezige werkgevers rekenen. "Vertrouwen is een belangrijke succesfactor, zowel voor de samenwerking van de leden in het werkgeversnetwerk als voor de werving en het behoud van geschoolde arbeidskrachten," zei zij. De spreker liet zien hoe werkgevers mensen voor zich kunnen winnen, relaties succesvol kunnen vormgeven en een cultuur van vertrouwen kunnen opbouwen. Daarna hebben de aanwezigen een intensieve gedachtewisseling gehouden aan de vier thematafels: Vertrouwen, het nieuwe werken en coworking, banen voor Oekraïense vluchtelingen en het werven van geschoolde arbeidskrachten in het buitenland.
Monika Leiking
Birgit Stübing-Beunink
Stefanie Prange
Eva Kleingräber
Ela Dziegiel
WebwinkelWe stellen flyers en ansichtkaarten ter beschikking die helpen om het Münsterland als woon- en werkplek onder de aandacht te brengen, wegwijs te maken en een positief beeld van de regio over te brengen. Hier kun je ze bestellen.
